+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор гпх для продавца

Договор гпх для продавца

Рассказываем, почему продавца, официанта, администратора спортклуба нельзя оформить по гражданско-правовому договору, как брать на работу родственников. На всякий случай напомним, в чём отличие трудовых и гражданско-правовых договоров и в каком случае договор ГПХ Договор гражданско-правового характера признают трудовым, а работодателя — нарушителем и выпишут штраф. Как предпринимателю оформить наёмного работника. Договоры ГПХ с физическими лицами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Оформление работников: продавцы, официанты, менеджеры, дизайнеры, уборщики

Рассказываем, почему продавца, официанта, администратора спортклуба нельзя оформить по гражданско-правовому договору, как брать на работу родственников. На всякий случай напомним, в чём отличие трудовых и гражданско-правовых договоров и в каком случае договор ГПХ Договор гражданско-правового характера признают трудовым, а работодателя — нарушителем и выпишут штраф.

Как предпринимателю оформить наёмного работника. Договоры ГПХ с физическими лицами. С продавцами надо заключать трудовые договоры. Ведь они работают по установленному режиму. Если в вашем магазине установлено время работы с 10 до 19, продавец не может не соблюдать режим работы и самостоятельно организовать работу в удобное время.

К тому же не стоит забывать о материальной ответственности таких работников, ведь они имеют дело не только с товарами, но и с деньгами. Бывает, ФЛП Физическое лицо — предприниматель оформляют продавцов в магазин по договорам ГПХ, под видом консультантов, которые работают якобы неполный рабочий день. Но, скорее всего, в случае проверки контролёры Гоструда признают такие отношения трудовыми и оштрафуют на 30 минималок — это штраф за неоформленного работника, в деньгах — грн за каждого работника абз.

Гоструда считает, что работу продавца нельзя расценивать как выполнение обязанностей по договору ГПХ. Такую позицию поддерживают и суды.

Продавец может работать только по трудовому договору, с 5-дневной рабочей неделей и 8-часовым рабочим днём или с 6-дневной рабочей неделей и 7-часовым рабочим днём, а накануне выходных — не больше 5 часов ст. Как составить штатное расписание. По КЗоТ рабочая неделя не должна превышать 40 часов ч. А ещё накануне праздничных и нерабочих дней рабочий день сокращается на 1 час.

Эти нормы трудового законодательства должен соблюдать любой работодатель. Фактически отработанное рабочее время работодатель обязан отмечать в табеле учёта рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени. Нельзя отмечать время работы с 9 до 18, если работник фактически работает до Это сразу обнаружат проверяющие, ведь есть график работы магазина, а работать без продавца он не может. Если же с 18 до 21 работает сам ФЛП, это должно быть оформлено.

А продавец не должен физически находиться на рабочем месте в это время. Учтите, что Гоструда приходит с проверками без предупреждения и в любое время. Ваш магазин может работать больше 8 часов в день или круглосуточно, тогда продавцов должно быть несколько и им надо установить разные режимы.

Вот пример: магазин работает без выходных 11 часов в день, с 10 до 21, получается 66 рабочих часов в неделю. Один продавец может работать не больше 40 часов в неделю, значит, нужен ещё один человек. Один может работать с 10 до 15 в будни и в выходные с 10 до 16 37 часов в неделю , второй — с 15 до 21, а в выходные — с 16 до 21 40 часов в неделю.

Варианты могут быть разными. Круглосуточный магазин. Работа в ночное время — с 10 вечера до 6 утра ст. Двойная оплата. Вообще если продавец перерабатывает, то это время оплачивается как сверхурочные — в двойном размере ст. В двойном размере надо оплатить и работу продавца в праздничный день ст. Работа в эти дни допустима, если она вызвана необходимостью обслуживания населения ч.

Посменная работа. Работникам устанавливается суммированный учёт рабочего времени, утверждаются графики сменности: человек выходит в свою смену. Например, если учётный период 3 месяца и в одном из них была переработка на 8 часов, а в других — недоработка 3 и 5 часов, за учётный период норма рабочего времени соблюдена и работнику ничего доплачивать не надо. Как видим, варианты могут быть разными, главное, это должно быть зафиксировано во внутренних документах — колдоговоре, правилах внутреннего трудового распорядка, приказе ФЛП.

Обязанности продавца. Если нужен продавец на определённый период, например для выездной торговли на время распродажи урожая, в период акции, — это не значит, что можно заключать с человеком договор ГПХ. Можете заключить срочный трудовой договор , прописать срок, когда человек будет уволен после выполнения работы ст.

Сроки также прописывают в заявлении сотрудника и приказе о приёме на работу. Уволите продавца при наступлении оговорённого срока на основании п. Писать заявление сотруднику не нужно, своё согласие на срочность трудового договора он дал при оформлении на работу.

Последний день работы — это последний день срочного договора. А вот если сотрудник продолжит работать после окончания сроков, договор становится бессрочным ст. С этими категориями работников дело обстоит так же, как и с продавцами. Ресторан, кафе или кофейня работает по графику, а сотрудники обязаны соблюдать внутренний трудовой распорядок, что не предусмотрено ГПД.

Как оформить работника в кафе и ресторан. Кроме того, по функциям работы, связанные с обслуживанием посетителей и приготовлением блюд и кофе, соответствуют должностям профессиям официанта, повара, бариста: гражданско-правовые отношения в таком случае недопустимы.

А за выполненную работу исполнителю выплачивать вознаграждение за один стол. Так делать незаконно. Есть прецеденты, когда за подобные формулировки Гоструда оштрафовала на 30 минзарплат уже не одного предпринимателя. Она считает, что в этой ситуации имеются признаки трудового договора. Аргументы — ГПД предусматривает предоставление неоднократной услуги и по своему содержанию определяет выполнение функциональных обязанностей трудовых функций официанта.

Как и в случае с наземными магазинами и общепитом, продавцы, менеджеры и онлайн-консультанты привязаны к графику работы магазина. Такой сотрудник вам нужен, чтобы отвечать на звонки в определённое время. Даже если работник общается с клиентами из дома, он подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а поэтому не может работать по ГПД. Таким работникам можно установить рабочий день, в том числе неполное рабочее время, например 3 часа в день или 2 дня в неделю, и платить не меньше минимальной зарплаты, но пропорционально отработанному времени.

Можно установить графики работы или работу сменами в зависимости от нужд предпринимателя. Если вам надо продать товар и вам без разницы, когда и каким образом исполнитель будет это делать, можно заключить ГПД. Только подойти к такому договору надо со всей серьёзностью. Не прописывайте, что нанимаете менеджера по продажам и платите ему процент от продаж — это выполнение функциональных обязанностей трудовых функций. Посреднический договор может быть агентским или договором поручения гл.

Чётко пропишите предмет договора — продажа товара по поручению ФЛП. Предоставленные услуги оформляйте отчётом посредника, результаты передавайте и выплачивайте вознаграждение только по акту приёма-передачи услуг. Нужны работники только для выезда на объект, например для сборки мебели, установки оборудования, ремонтных работ, монтажа и пр. С такими специалистами тоже можно заключить трудовой договор и установить им сдельную оплату.

Зарплата начисляется за количество продукции работ, услуг , которую человек произвёл в установленное время по установленным на предприятии нормам и сдельным расценкам. Например, сдельная расценка за сборку шкафа составляет грн, работник собрал за месяц 10 шкафов — получил 3 тыс.

Эту сумму облагают налогами как обычно. Можно установить таким работникам почасовую оплату. Такая система оплаты труда должна быть утверждена внутренними документами, а применять её можно только к должностям, для которых её вводили, а не всем подряд. Минимальная ставка за час работы в году — 25,13 грн. Как платить работнику: проценты, премии, KPI.

Не подойдёт почасовка для сотрудников, которые постоянно работают в цехе по установленному графику. Для них устанавливают 5—6-дневную неделю или сменную работу — не больше 40 часов в неделю. ГПД в этом случае оформлять также рискованно, ведь работники подчиняются внутреннему трудовому распорядку, имеют дело с имуществом, хоть и не находятся в цехе, но выезжают на объект по заданию работодателя и не могут перенести выезд на работу на свое усмотрение.

Это типичные представители офисных работников. С ними заключают трудовые договоры: принимают на должность согласно штатному расписанию, устанавливают график работы согласно внутреннему трудовому распорядку. Обычно это график работы офиса. Если выполняются срочные или особо важные заказы, кроме зарплаты им могут устанавливать премии и другие поощрения за хорошо выполненную работу. Систему премирования и предоставления вознаграждений прописывают в колдоговоре или отдельном положении о премировании, а премию выплачивают на основании приказа ФЛП.

На деле же таких специалистов оформляют по договорам ГПХ, а трудятся они как штатные работники. В случае проверки Гоструда при таком нарушении вас оштрафуют за неоформленных работников. Если у вас интернет-магазин и дизайнер или маркетолог вам нужен на проект, можете заключить с ним договор ГПХ, а по результатам заплатить вознаграждение.

Если в договоре ГПХ предусматривают помесячную оплату труда, а не выплату денег в зависимости от объёмов выполненных работ, это характерный признак трудового договора. К тому же работа тренера или администратора не носит разовый характер, выполняется систематически и по графику. Поэтому такая работа подпадает под определение скрытых трудовых отношений. Лучше оформить таких работников по трудовому договору с неполным рабочим временем, поскольку обычно такие специалисты работают несколько часов в день, а то и в неделю, и в разных спортклубах.

Договор ГПХ для этих должностей не подходит, ведь речь идёт не о разовых работах. Сторож должен находиться на объекте и охранять ценности в установленное время, иначе в его работе нет смысла.

Кроме того, такой работник не может предъявить никакого результата работ и получает зарплату за процесс. Выполнять работу он должен лично. Поэтому множество факторов позволяет переквалифицировать договор в трудовой определение ВАСУ от Подходящий вариант — оформить трудовой договор со сторожем, когда он работает по утверждённому графику сменности при суммированном учёте рабочего времени.

В таком случае в разные месяцы учётного периода можно установить нужное количество смен, а отработанное время регулировать в рамках учётного периода, соблюдая ограничение в 40 часов в неделю. Услуги охраны лицензируются, и доверить их обычному физлицу не получится ст.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Сидит в торговом зале за компьютером, консультирует покупателей, показывает образцы продукции в каталогах. Я привожу утром Иванову свою продукцию, которую заказали мне клиенты, клиенты в течение дня приходят к Иванову, ему отдают деньги, продукцию забирают. Вечером Иванов мне передает деньги и остатки продукции. Продукция пищевая орехи сухофрукты. Как правильно заключить договор гпх и возможно ли это в принципе?

Договор возмездного оказания услуг продавца магазина

Описание документа. Договор ГПХ с продавцом заключается в том случае, если речь идет не о трудовых отношениях, а об оказании конкретной услуги выполнении работы в определенные сроки. Такое соглашение предполагает, что продавец не становится сотрудником организации, получает не зарплату, а вознаграждение за конкретные действия, не подчиняется общему режиму организации. Кроме того, договор на оказание услуг или подряда не дает продавцу социальных гарантий — заказчик не оплачивает больничный, отпускные, пособия по беременности и родам.

С продавцом может быть заключен договор гражданско-правового характера, если важен не процесс его работы, а ее результат, который он обязан сдать организации. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. То есть, продавец получает вознаграждение только при продаже товара. Законодательство не содержит определенного круга специальностей, с которыми можно, либо нельзя заключать договор гражданско-правового характера.

Вам согласована скидка р.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа.

Подскажите можно ли заключить гражданско-правовой договор с продавцом?

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Заключение ГПД с продавцом и продавцом-кассиром

.

Договор подряда с продавцом

.

Руководство хочет оформить временного работника (продавца) по договору подряда. Законно ли это и чем это будет отличаться от.

Гражданско-правовой договор с продавцом: образец на 2021 год

.

Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ зачем их вообще заключают с \
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fanfoohass

    Подскажите пожалуйста, это очень важно!