+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При смене руководителя нужно ли перезаключать трудовые договора

При смене руководителя нужно ли перезаключать трудовые договора

Зульфия Бурнашева, юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала. У нас сменился директор. Необходимо ли в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры работников? Я считаю, что не надо, а вот главный бухгалтер замучила - хочет всем сотрудникам, а их человек, сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам. А где это написано, что при смене руководителя надо провести процедуру переоформления трудовых договоров?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надо ли менять трудовые договора?

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты!

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Она займет всего одну минуту. Смена руководства компании - не такая уж редкость. Бывает, к одному директору не успели привыкнуть, а тут раз - и первое лицо уже сменилось. Конечно, кадровика такие перемены не обходят стороной.

Вот, например, трудовые договоры большинства работников подписаны бывшим генеральным директором. И что теперь с ними делать? Просто менять первую страницу? Заключать дополнительные соглашения? Или вообще ничего не надо делать, а оставить все как есть? С 1 июля новый ГОСТ.

Зульфия Бурнашева , юрис, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, опыт кадровой работы 7 лет, эксперт журнала.

Что сказать, уважаемые читатели, спор у наших форумчан возник по довольно простой причине - путаницы при определении того, кто именно в трудовых отношениях выступает в качестве работодателя: организация или ее руководитель в данном случае генеральный директор? Поэтому именно с этого и начнем. Согласно этой норме работодателем является физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

В данном случае нас интересует работодатель - юридическое лицо, поэтому далее речь пойдет именно о нем. Безусловно, само юридическое лицо, являясь работодателем, не может подписывать трудовые договоры и приказы о приеме на работу. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. Возможность перезаключения трудового договора предусмотрена в виде исключения лишь в отношении работников, направляемых на работу в представительство РФ за границей.

Так, согласно ст. Как правило, от имени работодателя в трудовых отношениях выступает руководитель соответствующей организации директор, генеральный директор и т.

Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т. Порядок такого делегирования устанавливается законом и учредительными документами организации. Однако, так или иначе, работодателем в трудовых отношениях является юридическое лицо организация , а не ее представители, которые могут меняться, и достаточно часто. Теперь давайте вспомним, какие сведения о работодателе - юридическом лице должны содержаться в тексте трудового договора таблица.

Перечень таких сведений установлен в ст. Скачать таблицу. Одни специалисты полагают, что в случае изменения сведений, указанных в трудовом договоре , нет необходимости заключать с работниками дополнительное соглашение, эти изменения необходимо указать непосредственно в самом тексте договора. Такой вывод следует из ч. Понятно, что речь в данном случае идет именно о недостающих сведениях, которые по каким-либо причинам не были включены в трудовой договор изначально при заключении трудового договора , а не о сведениях, которые претерпели изменения в течение трудовых отношений.

Однако, как утверждают сторонники такого способа, ничто не мешает поступать аналогично и в случае изменения сведений, т. Сторонники другой точки зрения делают акцент на том, что ч. Поэтому при изменении сведений необходимо составлять отдельный документ работодателя дополнительное соглашение, приложение к трудовому договору и т. Надо отметить, что в ст. Упоминается лишь возможность дополнить трудовой договор недостающими сведениями - в случаях, когда по тем или иным причинам они не были включены в трудовой договор при его заключении.

При этом недостающие сведения, по мнению законодателя, должны вноситься непосредственно в текст трудового договора а не оформляться отдельным документом, например дополнительным соглашением или приложением к трудовому договору. Между тем на практике возникают ситуации, когда сведения изначально были внесены полностью и верно, но есть необходимость их изменить. Одним из самых распространенных случаев такого изменения является, например, смена фамилии работника.

В этом случае внесение изменений необходимо, т. Некоторые же специалисты, по аналогии с этим и подобными случаями, ошибочно полагают, что если сменилось, лицо, которое уполномочено от имени работодателя заключать трудовые договоры, то непременно следует внести указанные изменения в текст трудового договора, т.

При этом одни советуют заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, другие вообще предлагают перезаключить трудовой договор. Однако они не учитывают, что в данном случае изменились сведения не о работодателе, а о лице, не являющемся стороной трудовых отношений, а лишь представляющем интересы работодателя, который остался прежним. Необходимость же внесения изменений в сведения о работодателе возникает лишь в случаях изменения реквизитов организации, например ее наименования.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Гид по кадровым документам и новые штрафы с года. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 За что накажут Как уволить работника по статье Календарь кадровика: дела февраля Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Архив. Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры? Темы: Архив. Автор: Бурнашева Зульфия Наильевна. Номер журнала в подарок! Существуют две точки зрения.

На наш взгляд, при необходимости можно использовать и тот и другой способ. За что могут наказать работодателя и как избежать ответственности Как уволить работника по статье без последствий для работодателя Календарь кадровика: дела февраля Командировки в году: обязательные документы и без чего можно обойтись Ответы на вопросы кадровиков о диспансеризации в году Видеонаблюдение на рабочем месте. Когда его разрешат Роскомнадзор и суды Job offer: правила безопасности для компании.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатели смогут выбрать форму документооборота в организации. Росархив: приказы о привлечении к работе в выходные нужно хранить пять лет. Росархив: сколько хранить приказы о привлечении к работе в выходные и праздники. Начали действовать повышенные штрафы за неправильное хранение архивов.

Статьи по теме. Изменение существенных условий трудового договора. Порядок предоставления дополнительного отпуска. Оплата выходных дней в командировке. Расчетный лист. Контрактная служба в компании. Вопросы по теме. Как долго хранить личные дела уволенных сотрудников. Требуется ли архив в негосударственной компании. Как хранить архивные документы, если нет специального помещения? Достаточно ли наличия должности архивариус в отделе кадров ГОУ?

Какие документы должны быть в архиве отдела кадров? Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Требуется ли перезаключение договора, если меняется директор

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Смена руководства компании - не такая уж редкость.

Нужно ли при смене директора перезаключать коллективный договор?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Вопрос: Нужно ли при смене директора перезаключать коллективный договор? Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ч. При этом согласно ч. Таким образом, при смене директора генерального директора перезаключать коллективный договор не требуется. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

В нашей организации новый директор.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Надо ли менять трудовые договора?

Дата публикации Из организации уволился генеральный директор, который заключал трудовые договоры с работниками. Нужно ли после его увольнения их перезаключать или подписывать дополнительные соглашения?

.

Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры?

.

Перезаключение трудового договора

.

Нужно ли при смене директора перезаключать коллективный договор? а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 10. Прекращение трудового договора.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Измаил

    Судьи даже свои полномочия подтвердить не могут, о чем вообще тогда речь?

  2. spiredcu

    Надеетесь что ютуб не отключат? Надейтесь что не перекроют кислород ! Не заплатил за воздушное пространство Украины, вставить клапан в дыхательные органы, и не открывать, пока не заплатите за воздух ! Ведь государство этот воздух обороняет !

  3. Любим

    Выстроена определенная система власти и побочные эффекты ее работы вот такие. Смысл ее работы работаем так как нам надо, а вы не мешайте нам.