+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возмещение предварительного мед осмотра временному работнику

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод. Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации — внутреннее совместительство, и в разных организациях — внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение некоторыми работниками медицинских осмотров после заключения трудового договора.

Медосмотр сотрудников: кто и когда должен проходить

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:. Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями. При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, так как медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора ст.

Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Обязанность нанимателя по организации проведения предварительного медосмотра для соискателей закреплена ст. Согласно ч. II применяемого Порядка процедура максимально проста и никаких трат от соискателя не требует. В отдельных случаях предъявляется решение медкомиссии по пройденному психиатрическому освидетельствованию Оформление документов на обследуемое лицо в мед.

Один экземпляр мед. Перечень мед. IV Порядка , утв. К ним относят, например: ИБС, активные формы туберкулеза, хронические болезни кожи, глаукому, токсикоманию, психические заболевания со стойкими, обостряющимися проявлениями и др. Это значит, что соискатель никакие траты, связанные с мед. Для того, чтобы наниматель оплатил обоснованный медосмотр, соискателю предпринимать ничего не нужно.

Вопросами оплаты занимается бухгалтерия по соответствующему распоряжению нанимателя. На руки соискателю выдают направление, с которым он должен подойти в мед. Все, больше ничего от него не требуется. Что характерно, оплатить предварительный первичный медосмотр наниматель должен в любом случае. При этом он не вправе требовать от соискателя возврата денег.

Также наниматель не должен предлагать соискателю проходить медосмотр в счет будущего заработка либо за свои деньги, даже с обещанием компенсировать эти траты впоследствии.

По ТК РФ оплата обоснованного медосмотра — это всегда обязанность нанимателя. Обоснованный — значит обязательный. Обычно в таких случаях наниматель заключает договор на оказание услуг с конкретной мед. На его основании проводятся требуемые виды обследований, а наниматель оплачивает все траты, ничего не требуя от соискателя.

Законодатель в статьях , ТК однозначно говорит о том, что предприниматели обязаны:. Важно: работодатели обязаны отпускать сотрудников в рабочее время на медкомиссии. Правила относятся к мед. Если работодатель желает проверить физическую пригодность кандидата к условиям труда, не входящих в перечень опасных, вредных, особенных, он обязан оплатить услуги врачей. Порядок оплаты медкомиссии не описан законодателем. Предусмотрена обязанность предпринимателя оплатить обследование кандидата на должность или действующего сотрудника.

Возможны два варианта:. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет.

Если в результате предварительного освидетельствования выяснилась непригодность соискателя к той работе, на которую он претендовал, расходы все равно понесет работодатель. Законодатель перечисляет следующие категории:.

Специалист, выполняющий профессиональные обязанности на компьютере, считается трудящимся во вредных условиях. При приеме на работу предприниматель не может требовать от кандидатов медицинские справки, заключения специалистов или другие подтверждения хорошего состояния здоровья. Исключение составляют случаи, описанные законом.

Будущий работник получает от предприятия направление на медкомиссию. В нем могут указываться учреждения, сотрудничающие с фирмой. Результат обследований оформляется справкой или медицинской книжкой. Последняя выдается только тем желающим работать, чье здоровье соответствует требованиям. Если человек не допускается к выполнению обязанностей, он получает письменное уведомление об этом.

Личные медицинские книжки защищены от подделок, оформляются по необходимости и заказываются работодателями по мере надобности. В них включены сведения о владельце — Ф. О, прослушанные курсы охраны здоровья и записи врачей. Документ подтверждает нормальное состояние сотрудника, а его фальсификация карается государством.

Если выполнение профессиональных обязанностей связано с уникальной техникой, наблюдением за объектами, наниматель может направить соискателя на медкомиссию, оплачивать которую будет сам.

Например, если человеку нужно будет обрабатывать мелкие предметы, необходимо хорошее зрение. В этом случае, должны действовать внутренние приказы, распоряжения фирмы. Иначе требование пройти медосвидетельствование будет незаконным. Государство не запрещает предпринимателям проверять состояние здоровья трудящихся, чтобы избежать профессиональных заболеваний, несчастных случаев. Оформляться такие мероприятия должны заключением врачей.

Согласно положениям статей и ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом. Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством.

Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра. Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:. Действующее законодательство не содержит указание на сроки выплаты работнику возмещения за прохождение обязательного медосмотра. То есть выплата компенсации является бессрочной.

Для того чтобы работодатель перечислил компенсацию за пройденный медосмотр, нужно подать в его адрес заявление. Заявление составляется в произвольном порядке и содержит указание на следующую информацию:. За прием и обработку подобного рода заявлений в компании может отвечать секретариат, отдел кадров или бухгалтерия. Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия.

Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности. Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию. Многих работодателей и работников бухгалтерии предприятий волнует не только практическое назначение компенсаций за медосмотр сотрудникам, но и правильное указание расходов на медосмотр и выданных работникам возмещений в бухгалтерской отчетности организации.

В частности, о том, как фиксируется медосмотр в бухучете, следует знать каждому бухгалтеру и кадровому специалисту. В первую очередь, в данном контексте следует обратить внимание на положения следующих нормативов Налогового кодекса РФ:. Затраты на медосмотр не облагаются НДФЛ и страховыми сборами. Но тоже — только при условии, что данные процедуры были проведены тогда, когда медосмотр являлся обязательным.

В противном случае работодателю придется сделать расчет НДФЛ при выплате компенсации и оплатить необходимые страховые сборы. При отказе работодателя компенсировать сотруднику расходы в добровольном порядке тот вправе обратиться в суд. Согласно ст. Помимо суда, работник вправе обжаловать действия работодателя на комиссии по трудовым спорам или в профсоюзе если его работа организована на базе компании либо в трудовой инспекции.

Трудовая инспекция на основании рассмотрения жалобы на работодателя может вынести предписание об обязательном устранении им недочетов и выплате сотруднику компенсации.

Это предписание будет обязательно для рассмотрения. Таким образом, работодатель обязан компенсировать сотруднику понесенные им расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве. Эта обязанность закрепляется за ними независимо от времени работы в компании. Компенсация платится на основании заявления, поступившего от сотрудника и прилагаемых им подтверждающих документов.

При отказе работодателя выполнить законное требование работника тот может пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Это грозит привлечением работодателя к административной ответственности. Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании.

Это расхожее заблуждение. В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии.

Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше. Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке. Вышеупомянутые положения статьи ТК РФ требуют оплаты медицинских осмотров, которые проходит работник, именно работодателем.

При этом порядок таковой оплаты никак не закреплен в нормативах Трудового кодекса.

Направляем соискателя на предварительный медосмотр

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:. Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями. При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, так как медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора ст. Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы. Обязанность нанимателя по организации проведения предварительного медосмотра для соискателей закреплена ст. Согласно ч.

Медицинские осмотры

В ряде случаев наниматель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров далее — медосмотр как для работающих сотрудников, так и для только принимаемых в организацию. Медосмотры бывают разные: предварительные, периодические, внеочередные и психиатрические. В данной статье речь пойдет о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, поскольку именно их организация вызывает у кадровиков наибольшее количество вопросов. Нанимателям следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным п.

Трудовое законодательство в некоторых ситуациях обязывает работодателей следить за здоровьем своих работников. Для этих целей работники компании должны проходить медицинские осмотры. Мы расскажем, на какие сферы бизнеса распространяется такое требование, а также как учитываются расходы на проверку здоровья сотрудников. В силу ст. Конкретный перечень таких обязанностей установлен в ст.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Лица, которые будут трудиться в определенных областях, а именн о ст. Несовершеннолетние лица ст. Лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если эти лица прибыли из других регионо в ст. Соискатель проходит медосмотр в той медицинской клинике, с которой у работодателя заключен договор на обслуживание.

Возмещение расходов за прохождение медосмотра при приеме на работу в 2020 году

Химические факторы. Биологические факторы. Например, ученые, занимающиеся микробиологией, рискуют заразится неизвестными вирусами.

В случаях, предусмотренных законодательством об охране труда, работодатель обязан направлять персонал на медицинский осмотр при приеме на работу, а также обеспечивать проведение периодических и иных видов осмотров своих работников. Однако у некоторых работодателей возникает вопрос, а кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация.

Медосмотры работников: требования, учет расходов

.

№22, ноябрь Направление на медосмотр временного работника Для прохождения предварительного медосмотра лицу, поступающему на.

Расходы на медицинские осмотры для работников и работодателей: трудовые и налоговые аспекты

.

МЕДОСМОТРЫ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ, СОТРУДНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, И ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЕННЫХ РАБОТНИКОВ

.

.

Все, что стоит знать о предварительных и периодических медосмотрах

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rotersaho

    Как вы думаете, можно ли в таких ситуациях, забирать квартиры у людей?

  2. Ванда

    Вы говорите, чтобы снимать других людей на камеру своего телефона, необходимо согласие от этих людей (на обработку персональных данных). Но при этом Вы утверждаете, что сразу надо записывать видео, со своего гаджета, как только подошел охранник.