+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сроки предоставление дополнительного учебного оплачиваемого отпуска

Сроки предоставление дополнительного учебного оплачиваемого отпуска

Кому работодатель должен дать учебный отпуск и на основании каких документов? Какие виды учебных отпусков установлены законодательством? Может ли работодатель предоставить такой отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове? Можно ли отправить работника в учебный отпуск с последующим увольнением? А уволить работника, находящегося в учебном отпуске по инициативе работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответить на вопрос: кому и в каких случаях предоставляют дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, нам с вами помогут КЗоТ и Закон об отпусках.

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК И НЮАНСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.

Ответить на вопрос: кому и в каких случаях предоставляют дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, нам с вами помогут КЗоТ и Закон об отпусках. Именно в них в качестве дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с учебой, предусмотрено обязательное предоставление им учебных отпусков. В этой статье мы сосредоточимся на предоставлении дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, обучающимся в профессионально-технических учебных заведениях далее — ПТУЗ и высших учебных заведениях далее — вузах.

Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска представим в табл. Таблица 1. Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска. Дополнительный отпуск. Предоставляется работникам, которые. В связи с обучением в вузах, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре ст. Кроме того, нужно учитывать, что наряду с КЗоТ и Законом об отпусках предоставление дополнительных учебных отпусков может быть предусмотрено и другими нормативными документами.

Для каждого вида учебного отпуска установлена своя продолжительность. Она определена трудовым законодательством и зависит от многих факторов. Итак, работник обучается в …. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением в ПТУЗах составляет 35 календарных дней в течение учебного года ст.

Такой отпуск предоставляют исключительно для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность учебного отпуска здесь зависит от уровня аккредитации вуза, курса, формы обучения, а также от цели учебного отпуска ст. Подробнее см. Таблица 2. Учебный отпуск студентам вузов, учебных заведений последипломного образования и аспирантуры. Основание для предоставления отпуска. Уровень аккредитации учебного заведения. Продолжительность учебного отпуска. Установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов.

Подготовка и сдача вступительных экзаменов в аспирантуру. Успешное выполнение плана подготовки при обучении в аспирантуре. Для работников, успешно обучающихся на вечерней и заочной формах обучения в вузах всех уровней аккредитации, у которых учебный план имеет свои особенности, дополнительно к учебным отпускам из ст.

Речь идет о студентах творческих профессий музыканты, актеры и т. Таблица 3. Направление подготовки. Культура народное художественное творчество , музыкальное искусство фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, народные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание. Театральное искусство актерское искусство, режиссура, хореография, сценография , кино-, телеискусство кино-, телережиссура, кино-, телеоператорство.

Отметим, что п. Еще один вид учебных отпусков, который не попал в наши таблицы, — отпуск в связи с профсоюзным обучением.

Его продолжительность не может превышать 6 календарных дней см. Работникам, которые без отрыва от производства обучаются на подготовительных отделениях при вузах, а также работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, учебный отпуск не положен. Это предусмотрено ст. Кроме того, уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению вуза или научного учреждения и обратно, вправе также работники, которые п.

Помните: дни дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для подготовки и сдачи экзаменов в ПТУЗах, для установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в вузах в том числе при обучении в вузах по направлениям, где учебный процесс имеет особенности , для обучения в аспирантуре без отрыва от производства выделены на учебный год. Дни дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для сдачи сессии выделены на учебный а не рабочий, календарный год.

Право на учебный отпуск есть далеко не у каждого обучающегося работника. Для того чтобы работнику уйти в отпуск, должен соблюдаться ряд условий. Приведем их в табл. Таблица 4. Условия предоставления дополнительных учебных отпусков. Дополнительный учебный отпуск. Работникам, для которых предприятие является основным местом работы. Работникам, которые заключили трудовой договор по совместительству. Работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности.

Это ограничение не касается обучения в средних учебных заведениях, а распространяется только на обучение в профессионально-технических, вузах, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре. Подтверждает успешное обучение работника и, в частности, отсутствие у него академзадолженности, выданная учебным заведением справка-вызов см. Работникам, которые обучаются без отрыва от производства.

Работающим студентам дневной формы обучения. Обучение производится в учебном заведении. Обучение производится в заведении, которое не отвечает требованиям, предъявляемым законодательством к учебным заведениям. Согласно п. При этом юридическим лицом является организация, созданная и зарегистрированная в установленном законом порядке ч. А как быть работникам, которые учатся за границей?

По мнению Минсоцполитики, им также можно предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, но при условии, что: обучение осуществляется в соответствии с законодательством страны обучения и по его окончании выдается диплом, эквивалентный диплому украинского вуза, то есть такой, который признается в Украине см. Платность обучения, источник его финансирования, а также соответствие образования профилю деятельности работодателя для целей предоставления учебного отпуска никакого значения не имеют.

По месту работы дополнительный учебный отпуск оформляют в два этапа:. В нем работник обязательно указывает дату начала учебного отпуска и его продолжительность. Если работник видит, что для сдачи сессии ему понадобится меньшее количество дней учебного отпуска, чем указано в справке-вызове, он может воспользоваться только частью отведенных ему дней, которая ему необходима.

О таком намерении он должен указать в заявлении. Для работодателя подтверждением того, что работник учится успешно, является предоставленная по месту работы справка-вызов от учебного заведения.

Поэтому требовать от работника предоставить еще и справку об отсутствии у него академзадолженности работодатель не вправе. Письмо Минсоцполитики от Также отметим, что учебное заведение в справке-вызове самостоятельно определяет период и продолжительность дополнительного оплачиваемого учебного отпуска. Именно учебное заведение распределяет количество дней такого отпуска, предусмотренное трудовым законодательством, в течение учебного года. На основании заявления и справки-вызова от работника работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляют в течение учебного года независимо от срока беспрерывной работы на данном предприятии. Причем работодатель обязан отправить работника в такой отпуск именно в тот период, который указан в справке-вызове на сессию.

Учебный отпуск нельзя перенести на другой период, поделить на части или взять в счет следующего года. Учебный отпуск НЕ продлевают:. Дело в том, что в соответствии с ч. Поэтому в случае предоставления дополнительного учебного отпуска эта норма Закона об отпусках не работает;.

При этом не забудьте: оплату листка нетрудоспособности за период пребывания в учебном отпуске не осуществляют п. Если ежегодный отпуск совпадает с учебным отпуском, то ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или по желанию работника продлен п. Учебный отпуск предоставляют в календарных днях. Оплате подлежат все календарные дни учебного отпуска, в том числе праздничные и нерабочие.

Денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска не выплачивают. Заметьте, право на учебный отпуск имеют также лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако чтобы воспользоваться этим правом, работнице нужно прервать отпуск для ухода за ребенком. Резерв на оплату учебных отпусков не создают. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено.

Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Учебный отпуск работнику: предоставляем правильно. В избранном В избранное. Совмещать учебу и работу — дело нелегкое.

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

Учебный отпуск работнику: предоставляем правильно

Тема: Последние изменения в регулировании государственно-корпоративных закупок ФЗ. Разрешение сложных ситуаций на примерах из арбитражной и административной практики. Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Есть случаи, когда работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск своему работнику. Рассмотрим особенности оплаты и документального оформления учебного отпуска в году. Законодательство не имеет ограничений в части стажа, по достижении которого сотрудник получает право на предоставление учебного отпуска. Работодатель обязан отпустить человека вне зависимости от количества отработанного у него времени.

Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях да еще и работает , то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника ст. Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ст.

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

.

.

Учебный отпуск в 2021 году: как оформляется и когда оплачивается

.

Заявление на учебный отпуск

.

О предоставлении учебного отпуска за счет работника см в отдельной дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением Включают в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и оплата учебного отпуска сотруднику
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.